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南京溧水區座談會上,七旬企業家為何哽咽了

2019-11-5 11:49| 發布者: 最溧水| 查看: 2528| 評論: 0|原作者: 最溧水

摘要: 南京溧水區座談會上,七旬企業家為何哽咽了 (圖為溧水新能源基地)   “去年我們碰到很大的困難,業務下滑很大。今年我們加大研發力度,銷售又上來了。今天開這場會,領導對我們看這么重,我一定要把企業做好! ...
南京溧水區座談會上,七旬企業家為何哽咽了

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(圖為溧水新能源基地)

  “去年我們碰到很大的困難,業務下滑很大。今年我們加大研發力度,銷售又上來了。今天開這場會,領導對我們看這么重,我一定要把企業做好!”11月2日,南京市溧水區召開“不忘初心、牢記使命”主題教育暨全區制造業高質量發展座談會,說到動情處,74歲的女企業家黃生英哽咽了。
  座談會上,溧水區主要領導宣布將實施關心關愛企業家十條舉措,提出在過去為企業提供各種政策扶持的基礎上,形成尊重企業家的濃厚氛圍,更好助推制造業高質量發展。

鼓勵干部為企業發展“站臺”
  27年前,黃生英為幫兒子創業,辭去教職,創辦南京勝捷電機制造有限公司。企業不斷發展,在汽車空調電機市場獨占鰲頭,國內規模汽車廠商都是勝捷客戶。去年,汽車行業整體下滑,勝捷銷售大降。外省一家數十億資產規模的車企瀕臨破產,勝捷2000多萬元貨值打水漂。
  “辦企業這么多年,酸甜苦辣都嘗過。白天在外人眼里我們是有錢的老板,晚上我們就打回原形,要面對那么大的困難。”黃生英說,有時太難了,想想反正不愁吃穿,把企業賣了算了。再一想,企業有近百名十八九歲就進廠的老員工,他們在廠里一干就是二三十年,吃苦耐勞,忠心耿耿,現在人到中年,是家庭頂梁柱,怎么忍心扔下不管?  今年,勝捷敏銳捕捉到市場需求變化,加大對產品降耗降噪性能的研發,推動和日本企業聯合開發,公司業務又有新前景。
  “辦企業的,但凡有點責任心,都會想盡辦法把企業做好。企業好了,工人才有好日子。”黃生英說,溧水關愛企業家十條舉措,核心一條就是營造尊重企業家的濃厚氛圍,鼓勵各級干部大膽為企業“站臺”。當天正是自己的生日,工廠食堂加餐,工人們等著她回去祝賀。想到這些,她十分感動,情難自已。
  此次溧水關愛企業舉措,在以往對企業資金扶持的基礎上更進一步。溧水提出,只要企業發展需要,在政商交往清單范圍內,鼓勵支持各級干部幫助企業招才引智、招商引資,出席必要的企業業務洽談、簽約、客商接待等活動。溧水將成立企業發展服務中心,推行“企業吹哨,部門報道”機制,做到2個工作日內與訴求企業取得聯系。全區400多家規模以上工業企業,都要有由區管干部擔任的聯絡員,區委、區政府出臺涉及企業的重要政策,要充分征求企業家代表意見。

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(圖為溧水A.O.史密斯全球超級產研基地生產線)

工廠車間不再“靠邊站”
  溧水電子研究所有限公司所在的地塊原本計劃拆遷,引進商業地產商進行開發。公司負責人徐小康為此一直焦慮。企業一年產值上億,稅收上千萬,生產的電動自行車控制器連續十年在歐洲市場占有率居第一。徐小康說,一旦拆遷,企業經營受損不說,還要面對員工及幾百戶家庭安置難題。想到企業正處在發展的關鍵期,卻要傷筋動骨,很難過。
  徐小康焦慮的背后,是部分地區對制造業的認識一度走入誤區,認為制造業“過時”、制造業“低效”、制造業“低端”。溧水提出,重新認識制造業的意義,堅持把制造業作為高質量發展的立身之本,打造南京南部制造業高質量發展高地,創造性劃定一二級產業發展保護區,全區產業用地占比從22%提高到28%,計劃用兩年時間工業投資占固定資產投資比重達60%以上。
  徐小康說,看到關愛十條,心里的石頭放下一大半。區委、區政府定好調,制造業受重視,不再動輒就要“靠邊站”,下面就看部門怎么具體落實。
  江蘇冠超物流科技有限公司總經理朱偉錢提到,公司購買閑置廠房作為一期廠房,由于遺留問題多、相關材料丟失,一直未能辦理房產證。
  關愛政策第七條是幫助企業解決歷史遺留問題,建立常態化“理舊賬”機制。要求部門集中時間和力量妥善處置涉及企業用地、產權、政策兌現等方面歷史遺留問題。強化政府履約意識,按協議兌現政策。朱偉錢說,這條舉措能解決很多企業的難題,這幾天就要去聯系部門辦理產權。
  溧水還將建立企業免檢免擾制度和企業家容錯糾錯機制,對誠信守法企業,除國家法律法規明確規定的檢查外,實施企業免檢制;對企業經營中的不規范行為,區分違反法和違規的界限,對非惡意行為,按首錯免罰,再錯重罰原則處理。

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(圖為來自上海的職校師生參觀江蘇冠超物流生產的智能伸縮機)

配套緊扣住房教育痛點
  “我們最看重的不是給多少優惠政策,而是在這里能不能吸引到、能不能留下我們需要的人才。”兩年前,江蘇新恒基特種裝備股份有限公司從南京市區搬到溧水,公司副總經理吳世旺說,每天企業安排班車在南京市區和溧水間往返,員工一天路上通勤要花3小時,企業現在最希望員工能在溧水安家。安家就要買房,就要解決子女就學,希望溧水能在配套上更上一層樓。
  溧水不斷釋放發展利好,新推樓盤一房難求,今年9月一處樓盤購房中簽率只有0.4%。在此背景下,溧水關愛十條提出,擴大工業企業人才安居范圍,全日制專科學歷(專業技術初級、高級工)及以上人才,在溧水購買首套房可提供優先購買商品房服務。
  溧水主政者提出,老百姓更關心日常生活的獲得感,比如孩子能上什么學校、成績怎么樣。今年8月,溧水召開全區教育大會,提出將加大投入,改革機制,用2-3年解決優質供給不足、教師編制不夠、幼兒園數量不足質量不優等突出教育問題,畫出溧水教育“上揚曲線” ,為企業家營造有吸引力的教育環境。

  為形成尊重企業家、支持企業家的濃厚氛圍,溧水制定出臺關心關愛企業家十條措施(試行)。
  1、濃厚尊重企業家支持制造業發展氛圍
  每年一季度召開全區制造業高質量發展大會,設置年度十大突出貢獻企業家、年度納稅二十強工業企業、優秀行業協會(商會)等獎項,在年度制造業發展大會上進行表彰獎勵。建立工業企業績效評價A、B類企業發布制度。

  2、鼓勵各級干部大膽為企業“站臺”
  制定政商交往正面清單和負面清單,鼓勵支持公職人員與企業、企業家正常接觸交往,主動熱情搞好服務。

  3、建立完善工業企業聯絡員制度
  區領導聯系全區A類工業企業,根據企業需求到所聯系企業走訪調研,及時協調和幫助解決遇到的困難和問題。開發區、各鎮街由區管干部擔任區域內重點企業聯絡員,規模以上工業企業實現全覆蓋。

  4、健全企業訴求反映處理機制
  成立溧水企業發展服務中心,建立制造業企業服務數字化平臺,及時發布政策、交流信息;在市民之家設企業發展服務窗口,提供“全方位、一站式”服務。推行“企業吹哨、部門報到”機制,做到2個工作日內與訴求企業取得聯系、5個工作日內予以答復、15個工作日內予以解決或服務確認。
 
  5、建立企業免檢免擾制度
  除環保、安全檢查、投訴舉報和國家法律法規明確規定的檢查以外,在區級“雙隨機一公開”檢查中,對誠信守法企業,實施企業免檢制度。

  6、建立企業家容錯糾錯機制
  建立A、B類工業企業創新容錯免責機制,在安監、環保、消防等領域微觀執法過程中避免簡單化,實行執法事項提示、輕微問題告誡、共性問題約見、違法行為糾錯等制度,輕微違法慎用強制措施。

  7、幫助企業解決歷史遺留問題
  建立常態化“理舊帳”機制,集中時間和力量妥善處置涉及企業用地、產權、政策兌現等方面的歷史遺留問題。

  8、搭建企業交流平臺
  推動上下游企業資源共享、供需互補,完善鏈群配套,實現共同發展;每半年舉辦1次產業鏈企業交流對接活動,每年舉辦1次溧水企業供應鏈產品采購會。

  9、幫助企業引育人才
  對年薪(稅前)30萬元以上A、B類工業企業的專業技術及管理人才,按年度地方財稅貢獻實施財稅支持政策。全日制專科學歷及以上人才,在溧購買首套房可提供優先購買商品房服務。實行人才公寓租金減免,制造業企業中的A-E類人才免收租金,F類人才按市場租金減免50%租金,減免期5年。

  10、升級企業家服務保障
  每年組織A類工業企業家開展1次全科目項目自選的免費健康體檢。對授予優秀企業家稱號的企業家,頒發“溧水優秀企業家綠色出行卡”。


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